休息一会儿，再给大家汇报在华夏的收获吧。” 古贺志野嘴角浮出冷笑，“鹿岛院长，我们今天的会议主题是为了探讨医院是否要增加中医部门的必要性。服部麻衣不过是个新医生，她来到现场能够说明什么？你不会幼稚到，将她当成救命稻草，未免也太滑稽可笑了。” 佐野纪的表情比较僵硬，说话时仿佛一具没有灵魂的僵尸，“鹿岛院长，京都医院现在的经营出现问题，上个季度的业绩低于往年最低水准，医院的确到了一个需要改变的关键时刻，但我们需要在其他方面做努力，比如提高员工的薪资待遇，吸引更多的优秀人才加入医院；加大招聘力度，争取挖到更多国内和国际顶级的专家。而不是现在利用增设中医部门，采取哗众取宠的方式，避重就轻。如此经营下去，只会让医院加速倒闭。” 佐野纪是最有希望接替鹿岛良的院长人选，京都医院上面的投资董事会里，有几个关键人物和佐野纪的关系不菲。 佐野纪的医术也是有口皆碑，尤其是在妇科上拥有诸多领先优势。佐野纪的目标是将京都医院改造成以妇科为特色的综合医院，这显然没有被鹿岛良所采纳。 鹿岛良反而去关注被国内淘汰多年的中医，显得无可救药。 当然，这也是佐野纪的机会，如果证明鹿岛良经营出现策略性失误，那么他就没有理由继续待到任期结束，提前离开现在的位置，自己便可以取而代之。 梅田由保拧紧眉头，从身份上来看，鹿岛良是自己的师父，当初自己进入医院之后，鹿岛良十分赏识他，不断给他机会。当然，梅田由保也足够努力，短短五年时间，成为心脑疾病操刀手术最多的大夫，级别也迅速提升。 然而，梅田由保现在已经到了顶峰，再往下走，唯有等鹿岛良辞退职务。 他现在的心情很纠结，一方面担心鹿岛良失势，自己与他唇亡齿寒，没有了他的支持，自己什么也不是；另一方面也盼望着鹿岛良离去，因为鹿岛良的某些管理理念，的确和自己也有分歧，他很自信，如果换做自己担任院长，一定可以比鹿岛良做得更加优秀和出色。 “医院现在的经营出现问题，不应该追究某个人，我们都是医院的一员，都应该反省自己身上出现的问题。”梅田由保还是选择站在鹿岛良的角度发言，“鹿岛院长带领京都医院这么多年，曾经创造过很多辉煌，也吸引大量的人才加入。我认为，问题不是经营方向的问题，而在于内部管理的模式存在问题。现在各科室都不求进取，故步自封，没有上进心和奋斗拼搏的意志，这才是关键所在。我建议，先对医院内部进行管理，再商讨是否要增设中医，以及承办苏韬的世界巡医大会。” 鹿岛良失望地看了一眼自己的徒弟，表面来看他在为自己说话，但后面委婉地表示自己的想法，不赞同在医院分设中医部门。 竹中西江扫了一眼鹿岛良，不可否认，鹿岛良是个人才，但他现在进入危局，如果将今天内部高层会议的动态，向董事会反应，足以罢免鹿岛良的院长职务。 资本控制下的企业生存便是如此的残忍，如果你对企业有价值，愿意在你身上投入高额的成本，如果你一旦失去价值，也将会有新人取而代之。 一名管理者在最高的位置上待太久，对于投资方而言，并不是一件好事。因为管理者如果扎根太深，会弱化资本的力量。 当然，即使鹿岛良被免去院长职务，他在京都医院还是拥有一定的股份，足以颐养天年。 “鹿岛院长，具体的情况，我也有所了解，恐怕关于增设中医部门的提案，我必须要投反对票了。”竹中西江遗憾地说道。 他的岗位职责，决定了自己和鹿岛良是天敌的关系。 鹿岛良皱眉道：“关于增设中医部门的事情，我已经跟董事长单独沟通过，并承诺对赌协议，如果中医部门成立一年之内达不到集团下达的业绩指标，我将承担所Ｍ.ＤamiNＧpＵmＰ.ＣoM