在药学研究方面, 能出那么多的成果,一个人都快顶上你那半个生物医学国重了,你怎么就舍得把这么好的人才给放走?” 孙主任赶紧解释, “谢老, 这么好的人才,我怎么舍得给放走?人还在咱这边搞研究呢,她在金陵药科大学那边只是挂一个名字,金陵药科大学给了她许多我们学校给不了的好处, 而且工作性质是特聘, 小谢还同那边要求了异地办公。所以人还是在我们这边搞研究的, 就是会从金陵药科大学那边拿一些实验经费,接一些项目,也顺带着给那边培养一些人才。” 谢仁老教授这才稍微消了点气,他又问,“你现在确定那小谢会留在京大医学部吗?小心提防着协和医学院那边,别看他们嘴上说的好听,实际上挖起墙角来却根本不会手软。而且协和医学院那边挖人的时候一直都挺舍得投入成本……对了,你们和小谢签了人才引进的合同了没?” 孙主任有点心虚,“没呢……医学部这边肯定没问题,甭管是哪个课题组,大家都想留住小谢,但学校那边的幺蛾子挺多的,估计得运作运作。您老放心,小谢现在跟着我的课题组走,虽然是独立研究,但她还没从这边拿到硕士学位,我们有的是时间和机会。” “可拉倒吧!就算京大医学部不给她学位,凭借她计算药学的成果,你觉得全球哪个大学会拒绝她?你就胆大吧,迟早有一天鸡飞蛋打!金陵药科大学好歹还捞到了一个特聘,说不准哪天就变成全职了,到时候别人提起京城医学部,你看会怎么说!” 谢仁教授说的道理,孙主任怎么会不懂?只是孙主任也有他自己的考量。 “谢老,我个人觉得,要是为小谢考虑的话,她特聘去金陵药科大学,我是相当支持的。金陵药科大学那边的培养力度也很专一,几乎是一年推举一到两个院士出来,小谢要是打算走学术这条路,而且上了金陵药科大学的船,只要她的科研脚步不停,杰青教授、长江学者、二级教授,院士,估计一条龙就给评下来了。京大这边的推举力量不够集中,不同院系、不同学部都在争着出头……在这方面,我们比不上金陵药科大学。” 谢仁老教授对这种说法嗤之以鼻,“合着在你眼里,那些院士都是靠关系推举上去的?真是大错特错!关系固然有,但那些个已经评选上去的院士,哪个不是盯着某个病研究出特效药来才一路飞升的?” “小谢手里拿着‘人参皂苷-jt’,临床试验的效果相当好,能在急效降血糖的前提下,让患者的胰腺功能逐渐恢复正常。就凭这个,她未来只要积淀到了评院士的资格,就能一路保送冲天。要是能治愈糖尿病,哪有人敢和她争这风头?搞学术,说到底还不是拼实力?” 聊天的最后,谢仁老教授给孙主任下了通牒,“我不管你想什么办法,人才必须留下。想想当初京大医学部的风头,京大医学部第一,协和医学院第二,多少人只知道京大医学部不知道协和医学院?” “可现在呢?京大医学部的风头都快给协和医学院给盖住了!” “还冒出一大片东北学派、西北学派来,别以为京大医学部依旧是第一就可以高枕无忧,差距在逐渐缩小,指不定哪一天就被人家给反超了!搞院系学科建设,说白了,不就是拼人才?谁家人才多,谁家就能多出成果,谁家的排名就能靠前!” ------------------------------------- 谢仁老教授算是给孙主任出了一个难题。 ‘留住人才’这四个字说起来简单,做起来却难于上青天。 人才是动动嘴皮子就能留住的? 现在的年轻人都现实极了,你不让他们把口袋填满,把肚子填饱,空和他们说诗与远方,有几个人会信? 人才要留在京城医学部,第一肯定要解决住房问题,第二就是配偶工作问题,第三还有工资待遇问题,第四便是科研启动经费等涉及到未来发展潜力的问题……一桩桩一件件,哪个不得解决?稍微有一点儿满足不了,那人才就怕是留不住。 孙主任仔细盘点了一下,住房问题这个,囿于先天条件,基本上是不会解决的,顶多给点租房补助,或者是给个几十万的安家费意思意思,在这寸土寸金的首都,几十万够干啥?连一个大点的厕所都买不起。 只不过谢书尧在京城有房,听说是特豪华的独栋别墅,人家应该不在乎这些……但该给的还是得给,把钱折现也行,起码得对照着金陵药科大学开出的住房补贴给。 金陵市的房价均价在三万左右,金陵药科大学给谢书尧开出的条件是一套一百三十平米的房,那便是四百万……孙主任想想就头大。 至于配偶工作问题,他貌似没听说过谢书尧有谈恋爱,所以这个暂时不做考虑,就算谢书尧真的谈了m.dAmiNgPump.cOM