“这么快?!”郑海一愣,随即,目光看向管三,那眼神仿佛在说,管总,这家伙也太狂妄了吧? 五分钟就看完了制造图鉴? 确定不是在耍他们? 不止是郑海,周围其它的制造师,包括站在高能对面的卓兵同样愣了一下。 管三现在倒是已经有些习惯了,没有多说,只是轻轻点了点头,不管如何,高能都是方糖糖的同学。 “高能,你确定现在开始比?”郑海再次提醒。 “确定。” “那好,开始!”郑海最终还是下了指令。 随着一声令下。 卓兵便开始动手了,他同样是一名能源战士,在提取能源的过程中虽然不算太快,但重在熟悉度够高。 他的动作非常流畅。 先提取什么种类的矿石,提取的量是多少,基本上都可以说把握的极为精准,只是一会儿,两块矿石便变成了灰白色。 而反观高能…… 就有些粗暴了。 手往几枚矿石上面一按,如涌泉般的能源便飞了出来。 “好强的天赋!” “这就是东都军校的天才学生吗?!” “单论提取的速度和量,高能占据了绝对的优势。” “光有天赋并没有什么用的,天赋强只是在战斗时强,制造师可不是光看天赋的,得要看精细度和熟练度!” 周围的制造师们开始热议。 高能也不在意,以最快的速度将制造电刀的能源一口气全部提取出来,接着,便开始以精神力进行形态塑造。 他其实也想过是不是要低调一点,毕竟,他的第二属性是100%的成功率,这多少有些不太正常。 但最终,他还是否定了这个想法。 原因是…… 他需要做到,不可替代性! 在任何的公司中,都存在两种人,一种是可替代人才,一种是不可替代人才。 举个粟子:一般的文员或者前台,这种就属于技术层次相对较低,在人才市场中很容易找到符合的人才。 那么,这种人才的薪资一般就不会太高。 而且,必须牢牢遵守纪律,否则,很可能面临辞退的风险。 但不可替代的人才就不同了。 比如,手里掌握着重要客户资源的市场人员,还有一些掌握着核心技术的技术人员,这些人无论是薪资,还是自由度,都要高很多。 说得直白一点,公司的运转,离不开他们! 高能现在要做的是让方远认可他的能力,既然是这样,那么,他的独特性就必须要展露出来。 你又想人家真心实意的投资你,又想玩低调…… 怎么可能? 这就好比你去和人谈融资,人家本来是认可你的能力和公司经营模式的,可结果你却说:“运气,呵呵,我们的成功基本上都是运气。” 那不是傻吗? 没有人会给单凭运气成功的人投资! 在战场上,需要低调。 可是,在技术层面上,低调只会让人看不起,让人觉得你的价值不够高,随时都可以被其它人替代。 高能也考虑过会不会暴露点什么。 ?M.daMINgPuMP.coM