人是裴总。 也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测试题。 为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。 这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子。 吴滨认为这个占分比重正合适。 既不会占比过高，导致测不出受试者的基础能力，又能起到一定的筛选作用。 别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还真就是差那么一两分。 因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的，能力也都很强。 在大家都很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。 这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。 半年前的腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就已经出了，当时还在考生们的圈子里引发了一定的争议。 但并没有在网上引发广泛的讨论。 因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。 大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。 而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有讨论的价值。 比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。 每年这道题都是被讨论最多的。 所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。 吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。 吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。 每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。 有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。 比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。 比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。 而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。 类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。 之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能对出大致的标准答案。 当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就太大了。 这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真正的标准答案，而是培训机构自己组织人写出来的答案。 看了之后确实有提升，但提升不会很大。 相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。 这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来了，总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？M.dAMiｎGpＵｍp.CＯＭ