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第四十九章:梳理公司架构


    一个男人堆里陡然多了个女性,就像是化学实验中添加的催化剂,瞬间就让平淡无奇的16楼多了一些微妙的改变。

    肖旦们几个平日邋遢得不像样子的家伙,居然也开始将皮鞋擦拭得蹭亮,张波那家伙更不用说,现在每天都要在头上抹一些摩丝,顶着个鸡冠头自我感觉良好。

    要是黄倩怡喊着帮做什么事,像是打了鸡血一般,斗志昂扬。

    看来阴阳调和还是挺重要的。

    米国标普500的指数在第一天有了轻微的上扬以后接下来几天终于开始下跌,这让张正义庆幸的同时林枫也松了口气。

    不知不觉,元宵节已经到来,林枫们也快要开学了。

    过了正月半,各人把事干,黄倩怡已经来公司好多天了,情况应该也几乎摸得差不多,林枫决定召开168公司2001年的第一次会议。

    尽管黄倩怡只是在雅湖下面第一个设计院实习过一段时间,但不得不说雅湖那样的大公司能有今日的成就绝对不是侥幸,他们的企业制度与企业文化早已深入到每个员工人心。

    短短的几天内,黄倩怡就按照雅湖的模式将公司架构简单的重新梳理了一番。

    公司由于规模小,目前暂时分为三个部门,肖旦率领他的朋友们组成技术维护部,她自己兼职与王霜组成财务部,剩下的张波一个光棍司令组成人事部。

    她还给每个部门制定的工作细则,里面详细划分了各自的分工与职责。

    望着公司逐渐有了雏形,林枫欣慰不已,同时愈发觉得一个公司果然要有着正规的管理。

    看着坐在会议室内的每一位同事,感觉着这次比往常要正式多了的会议,林枫难以自抑的生出一股自豪感。

    切身感受着这些天发生的变化,林枫愈发觉得人才的重要性。

    “黄小姐,你也来了这么多天了,谈谈你对公司的看法。”待人员坐定,林枫对着黄倩怡道。

    黄倩怡清了清嗓子。道:“我们公司目前虽然很小,但是几大关键部门也算是成立了,公司目前的盈利方式也较为健康,前期的商业谈判也处理得较为妥当。”

    听黄倩怡这样说,张波得意的拂了拂布满发胶的头发,这些前期谈判可都是他完成的。

    正在这时,黄倩怡却接着道:“但是通过这几天的观察,我发现我们公司存在的问题却比亮点更多。“说完她别有深意的朝着张波看了看。”

    张波一愣,什么情况,看我干什么?

    他有种不好的预感,摸在头上的手也无力放下。

    林枫怔了怔,但随即鼓励的看了黄倩怡一眼,示意她继续说下去。

    黄倩怡点了点头接着道:“第一,公司管理松散,整个公司没有一个完善的管理制度,员工上班也没有固定的时间以及工作计划。”

    接着,黄倩怡朝着林枫看了看,道:第二,财务不健康,我在进入公司前了解到的情况是公司盈利能力较好,资金充盈,但是现在我看到的却是公司负债两千万,并且还进行了一些不利好的投资。”

    林枫尴尬的摸了摸头发,这倒是自己一手造成的。

    黄倩怡接着道:“第三,公司形象不佳,员工上班不穿正装,甚至有人穿着花里胡哨的衣服、留着古怪的发型来上班,并且员工在办公室内随意抽烟,这将对企业形象会造成很恶劣的印象。”

    张波摸了摸自己的长发,心道:“这说的是自己吗?”

    张波很快就证实了自己的猜测。

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