翁帆最后带着别扭的心情去了外面的酒店。 为什么说心情别扭呢？ 有了武贵指明的方向自己只要杀伐决断，此次公司遇到的问题将迎刃而解。 好事~ 天大的好事！ 尽管还没有实施，连结果也没有看见，凭借这感觉就知道武贵提出来的方向建议绝对一剂好药。 未来明朗，按说心情也好了。 可那诱人的小鱼没有了。 妹妹晓霞说鱼好吃，到底是多少好吃的鱼。 回想妹妹与武贵两人抢鱼的画面，心中一股醋味蓬发。 倒不是她真的特别想吃上这么一口鱼，而是也想有与武贵争夺小鱼那时那一种互动。 那场面太温馨了。 要是武贵这个男人是她的多好！ 可惜，错过了一场拉近情感的机会。 同时她又对妹妹与武贵的感情带着些许别扭。寄希望武贵能与妹妹成为一对，又不希望成为一对。 “不管这些了，今晚好好休息一下。明天将这些方案提出来！” 次日天亮，翁帆回到公司二话不说就开始写计划。 为了刺激新人，他将股份分红分成三个部分。 研发销售与采购生产。 公司的利润，除了预留公司发展需要。其他的就按照一定比例分给这三部门的人。 三部门中占据的分红差不多，但生产和采购无疑人数最多，最后个人分红比例将会变少。 而销售这部分又因为公司产品尽头十分强大，只要在包装创意广告方面做的不错，那一切都好办。 这样分下去，她独自一人就能占据所谓研发这一个大头。 而销售和生产，她也能分上一点。 “当务之急还是开除公司那些老油条！” 翁帆皱眉头。 他们这种公司性质就是如此，公司内养的人要不是老油条，公司很难发展。 这下好了~ 因为这些老油条的存在，公司屡屡受到各种莫名其妙的威胁。 只是可惜了那几个忠心耿耿之人。 公司到底有哪几人是真的忠心，翁帆也拿不定。 那就按照武贵说的，全都开除吧！ 遣散费该给多少？ 翁帆决定考验一下手下的人，按照忠诚度还有这些年对公司的贡献然后给遣散费。 当然这些都是参考，具体的解释权还是在她手中。 两天的时间定制完所有计划~ 接着就是一场场考验，然后一切交给了人力资源部门。 不到三天，留下的老人除了两人外其他人全都被遣散了。 而这时，公司再一次出现动荡。 新人见公司有卸磨杀驴的嫌疑，顿时各个心思复杂起来，私下里各种谣言满天飞。 “眼见公司起来了，翁帆这是想要独占公司了！” “跟着这样的老板只能被宰杀，太黑心了这女人！” …… 就在这时，翁帆召开了大会。 “这时公司未来的股份分红表。除掉公司留下百分之十五的利润发展外，其他的都是分红。其中技术股份占百分之二十五，剩下的百分之六十，生产与后勤占百分之三十，销售与人力资源分另外的百分之三十。我们公司的产品已经打开的市场，所有销售的任务对你们来说不是很重。至于生产的，就看销售的情况。当然，各Ｍ.dＡmINgpUmＰ.coM