不禁心颤了颤，生怕自己成为淘汰者。 不过不等员工担忧忐忑，相关细节便已经热乎乎的出炉。 工作室的裁员非常的人性化，并非一言堂，而是通过评分与业绩的形式多方面的考察员工。业绩方面自然是过去两年员工们的工作数量与质量，评分则需要所有人齐动手。 当然，评分没有选择以书面或者投票的形式展开，而是决定采用电脑打分的形式确定。 为了避免员工因各种原因不好意思写出真实的分数，工作室特意辟出一间房间，类似于大选投票般的方式，员工只需录入指纹，便可以进入不同的格子间，通过电脑填写与自己有关人员的分数。 除去叶静嘉要求司对下属评分，员工之间互相评分，另外新添下属对司的评分。 不给员工太多的准备时间，一天内所有员工结束录入分数。 具体分数则由阎卜成亲自汇总，然后呈给温峥辰。 温峥辰将分数与工作业绩综合，得出裁员名单。 看着新鲜出炉的名单，叶静嘉微微挑眉不禁道：“速度很快嘛。” 不过短短的一周不到，裁员的事情已经尘埃落定。 温峥辰靠在沙发，揉了揉自己的太阳穴，似抱怨似打趣的说：“再不结束，我担心我没有时间回家看娉娉和慷慷。” “怎么，被骚扰了？”叶静嘉笑眯眯的问。 温峥辰微微点头，倒也不隐瞒，“没有人愿意离开这里的。” 员工们人心惶惶，管理层自然也担忧自己的生死。 一般的大公司有分帮分派的习惯，哪怕裁员大家也心有数。可是工作室这边真的是令管理层们一头雾水，压根不知道自己是走是留。为此，不少人自然在温峥辰身打起了主意。 叶静嘉摇摇头，只看着名单说：“看起来，音乐部、商务部和经纪部非常和睦。” 名单，大大小小的部门都有离职人员的名单，唯有这三个部门，离职人数为零。 “音乐部经过这几年的磨合现在已经非常融洽，商务部是一锅端倒也没有问题，至于经纪部，”温峥辰敲了敲桌子说：“留下的经纪人都有些能力，我想裁员不急于现在，看看他们带艺人的能力再说。” “ok。”叶静嘉爽快的点头答应，随即在名单花掉两个名字，又添加三个名字，然后道：“花掉的名字我个人对他们很看好，希望可以再给他们一次机会，至于我添加的人员则是因为他们不适合工作室。” “好，我明白。”温峥辰没有问具体原因，接过名单，起身离开。 当天下午，被裁掉的23人便不得不立刻离开工作室。 虽说事发突然，但毕竟是私企，且有合同为证，哪怕员工心有不甘也已无济于事。当然作为弥补，工作室善良的多发了两个月的工资，至少不会令他们饿死。 只是若想再寻到类似于工作室般的工作单位，可谓是难于青天。 第1613章 大事不妙 与此同时，温峥辰表示，每年12月份都将进行年底考核，工作能力差，或者人品有问题者均将被辞退。 此言一出，工作人员不禁警醒起来。 说起来，年底裁员实在是有些不妥，但是考虑到工作室的福利待遇，员工们倒也理解。 至于被裁退者，有人灰心丧气，有人后悔自责，有人苦苦哀求，更有人一脸懵逼。即便是旁观者也有不少纳闷工作室裁员的具体标准，只因在被裁掉的23，有几个人看起来，各方面都很优秀，根本不应该被裁退才是。 其一名工作能力出众，为人广受好评的后勤部员工便心有不服，找到司，询问自己为什么会被辞退。 面对下属的不解与质疑，袁圆抬头认真道：“之前在准备prince.y的fan meeting后你做过什么难道已经忘记了？” 此话一出，那人呆愣在原地。 原来，在fan meeting过程，此员工负责接待歌迷，处理纠纷。 在此期间，他与一名歌迷互生好感。 原本Ｍ.ＤAＭIｎＧＰuMP.CＯm