愿退后一步，让华主任先跟他谈合同比例问题，他们先参观旧楼实验室。 正式合同拟定出来之前，叶曦看到一场你来我往的血雨腥风，这件事明明是偏向北理大学有利，沈镜川偏偏在谈判中丝毫不现弱势。 当然，华主任也懂得死咬住不放口的战术。 新材料在各个方面作用比问题，计算净利益的方法方式，企业、学校、叶曦各应该占有的比例。 按照国家计算法，叶曦肯给是净益最大头，但根据她的名气与实力，大头肯定能提升，应该提升多少，占比最小的学校该多少…… 听得两眼睛冒金星的叶曦: …… 介于人才方面的问题，目光长远的华主任与沈镜川并未太多在叶曦利益上纠结，按照华国规定，且沈氏主动让利一小分，同意她一人独占新材料获得净利益的72%。 最先确认的叶曦，在双方中场歇息时，直接表示道:“我先去看看秦教授阳教授他们吧！” 华主任有点犹豫于叶曦的个性，但还是同意了。 叶曦顺利离开。 沈镜川望着她的背影:……可能有人大概会很憋。 但是，叶曦不是吃亏的那个，正因为她足够纯粹，心灵强大，还一直都站在正能量的方向。 若是她真的跟航天航空领域合作，展示自己是必要的，无论是在个性，还是能力上，而当真正强能力可以破除个性方面的缺陷。 况且那不是缺陷。 真正优秀不需要委屈。 ** 正主皆不在，秦教授他们参观只能看一堆不如中科院的机器，喝茶可以一直跑厕所，哪怕有北理大学材料系教授的陪伴，时间也有点难熬。 除去类似秦教授阳教授这种有涵养的专家有，也有耐不住时间，但被忽悠到喝冷茶的。 毕竟在坐皆成功人士。 一个小时后， 踢直球的优秀叶曦来了。 第104章 直球现场 旧楼实验室其实很少有外人来, 粗略计算一下, 秦教授他们还是第二波客人, 谭晓艳与张春阳曾经都在中科院工作。 而这些人原本是他们导师或领导，如今他们摇身一变，变成帮忙解疑的科研工作者, 谭张两人有一丢丢终于奋斗出头的开心情绪。 然而—— 这种情绪很快被人戳破。 曾经当过几日张春阳零时领导的李教授, 他很快摆着“一日为师，终生为父”的谱，以一种高高在上的语气, 各种询问的问题，反倒像是一种必问必答的模式, 让张反感。 而他甚至很少问谭晓艳, 可能因为她是女性以及年纪比较大的缘故。 对此, 谭晓艳只能心里苦笑。她半学习混职场很多年，知道有时候女生一开始进入工业领域，看起来受到很多小方面的照顾。 可随着时间长久, 在同等条件下，在她所在的这个职场，女性比男性更难得到晋升机会, 在爬往越高的位置，受到来自各方面的压力都很大, 无论是家庭、领导、同事。 比如现在, 男人们很难理解受到忽视女性心里的委屈, 有人甚至觉得她们在自己作。 谭晓艳看着张春阳跟个儿孙辈伺候着教授专家们, 好吧，也分不清他们两个，究竟谁比较幸运，谁比较倒霉。 这个时候，他们更明白一个“没有m.DAＭINgPｕMｐ.cOM