果进去了，注定无法搞研究，只能被穿小鞋，沦为职场斗争的牺牲品，那根本无法报效祖国，她也就犯不着留下来让自己不舒服。 张小姐变了脸色，忙打量萧遥的神色，见她不像随口说说的，也不像是故意威胁，忙改口：“因为这个事情比较严重，要不这样，我先跟上面反馈一下，回头再给你答复？” 萧遥点点头，表示没问题。 上头领导得到来自张小姐的反馈，反应都很大。 代表技术的那一派马上追问： “她怎么会提出这样的要求？是不是进来之后被怠慢了？我早就说过，一定要尊重人才。张小姐，你一定要跟她好好说一说，说我们很需要她。实在不行我去劝她也可以的，总之一定要留下她。张工说了，她的水平很高，绝对不能错过！” 论资排辈那一派则变了脸色：“绝不能这么跟她说，这么说了，她不得飘到天上去？她是发表过很多高质量的论文，水平也的确高，可暂时还没有突破性的研究成果呢，怎么能事事顺着她？” 技术派马上问：“那就让她走？恕我直言，她这种水平的，一个抵我们普通职员两个。” 论资排辈的回道：“总之不能答应她那么荒唐的条件，要留下她，可以另外想办法。”又嘟囔道，“年轻人本来就应该遵守规则，脚踏实地，跟着前辈一步一个脚印走，她这样实在太荒唐了！” 说完看向管理派，等管理派出声。 他们可都知道，管理派得了甄家打招呼，要好好招呼萧遥的。 管理派缓缓地开口： “萧遥提的，违反了规章制度，所以绝对不可能答应的。至于留人，这是必须的，我们得尊重人才，不是吗？她说不答应便要离职，这些都是可操作的，毕竟我们所这个研究项目，是国内唯一一个国家研究所，是有一定实力和地位的，这样吧，派人跟她好好谈谈，劝一劝她。” 论资排辈一派忙点头附和。 轮起权力，管理派都是有行政官位的，而他们这些研究员呢，都是研究员的职称，所里的规矩，是科研人员搞研究，行政人员管理，也就是外面常说的，外行管理内行。 研究派马上道：“既然如此，让我去劝说她吧。” 管理派许先生有些为难：“你们都是搞技术的，你去的确最合适。可是，你们搞研究的都是直肠子，我担心你去劝说时，一不小心，什么都答应萧遥了，还将我们今日的商议内容都说了。这样吧，我先去说说，实在不行，再请你来帮忙。” 这话说得极为妥帖，所以技术派没办法提出异议。 萧遥隔一天，又去人事部商谈签合同事宜。 这次除了张小姐，还有一位四十来岁的男子许先生。 许先生自我介绍之后，便开始劝说萧遥。 他说话极具技巧，先表达这些日子以来对她疏忽的歉意，随后谈到这个项目是需要保密的，所有科研人员离职都需要多重手续，这是为了保障所里的研究成果，希望萧遥谅解。 接着又点出，萧遥愿意回国发展，应该是想报效祖国的，所以希望萧遥体谅国家的难处，最后还表达，所里之所以高薪聘请萧遥，是很看重萧遥的，打算把萧遥往核心和接班人培养，故希望萧遥不要再有随时离职的打算，辜负了老专家们的信任。 萧遥一边听一边点头，脸上露出十分感激的神色，一颗心却直发冷。 许先生既然知道她放弃国外的高薪回来，是因为想报效祖国，却还让王先生这样安排她去打杂，已经不是普通的不尊重人才了，而是丝毫不将人才放在眼内，不把研究成果当回事，他们心目中，只有权势、内斗和同阶层的狼狈为奸。 这样一个人，居然是所里的最高领导，决定着整个研究所的方向，何其可悲？ 她更不想留在所里了。 可是，这个研究所是国家唯一一个这方面的研究所，她如果离开这里，只能去民企或者国外了。 国外她不考虑，可民企的话，只怕都不会舍得投入大笔金钱搞科研，而且就算搞，规模也很小，实验器材等各方面，都比不上国家的。 许先生见萧遥频频点头，心中满意了几分，说完便含笑问：“既然萧女士没有异议，不如便先签订合同？签好合同之后，你也可以参与研究了。” 萧遥低头写字。 许先生耐心地等待着，他相信，萧遥除了答应，不会给他别的答案—ｍ.dａＭinｇPuMｐ.cｏm