团队，多是资历深厚的“老臣”，与晏兮远差着辈分。 作为年轻人，晏兮远就算能仗着老爷子的撑腰和晏家的股权接班，总该要有一个熟悉情况的过程。有些位置，坐是能坐，也分坐不坐得实，坐不坐得久。 谁知晏成山直接提名晏兮远做了副总裁。没什么可熟悉的，自己的孙子可是从开蒙就拿晏氏账本练识数的孩子啊。 对于这项任命，高层有人拍马称赞有人内心腹诽有人冷眼旁观，最不爽的却是潘志源。 多年来他处心积虑在晏氏的关键部门布排兵布阵，晏成山怕是急了吧？迫不及待地让孙子来当副总，分权的用意不言而喻。 谁知晏兮远并未下手分权，有董事长爷爷撑腰，他上来就大肆花钱。这位小晏总首先斥巨资引进了流程管理，同时开始了公司的信息化构建。 潘志源这一辈的人对于晏兮远的行径一开始是多是带着不屑和嗤笑的，tooyoungtoosimple！他们中当然也有人也认同晏氏固有的沉疴宿疾需要改革，可改革这么好改么？真是自以为是的公子哥。一个新人不知道积攒声望，刚回来就搞得上下一片鸡飞狗跳怨声载道，这绝对是一步差棋。 但是越到后来潘志源越发现这位少年老成的公子哥不仅行事风格沉稳坚韧，手腕也非常强悍。他和八面玲珑的老晏总一黑一白、一张一弛配合得天衣无缝。以前很难推行的改制，竟然有条不紊地展开了。 前三年，晏兮远殚精竭虑地梳理了客户关系系统，完善了人力资源体系，重建了最困难的财务管理的内外部审计监控，甚至完成了国内账目共享，实现了统一的全球会计科目编码。 在这个过程中，公司不仅提升了效率，减弱了对掌握客户资源的个人的依赖，还更有力地控制了财务。晏兮远没花任何心思分权，可随着各项改制的实施，权力却越来越清晰集中了。 一众人终于看明白了，晏兮远自始自终是主人的姿态，他从来没考虑过要跟底下人分权。 第四年这位小晏总带着40亿的败家账单地进了董事局。虽然是董事之位，但晏成山身体状况每况愈下，他其实是代行了晏成山的董事长之职，只不过此时已经没有什么人再敢端着长辈的架子跟他说话了。 可晏兮远花钱的步伐仍未停止，下午的会议上晏兮远提出要买下刚刚破产的美国第二大铸机制造商hppm。彻底把董事会给刺激到了。 全球金融风暴肆虐，晏氏实业的主要业务之一——装备制造作为整个制造行业的源头从来都是经济环境的晴雨表。别的行业还未见明显萎缩，各大装备企业已经进入投资刹车的状态，更有人为了压缩成本大规模裁员。 晏氏状况稍好，压力也不小，况且晏氏还不裁员。这样的时候还要跨国投资风险实在太大。连裴裕和卢温胜这样的“挺晏派”都隐约地表达了担忧。 而潘志源直接激烈拍着桌子，大骂变革了这么多年都是烧钱，除了败家晏兮远还能干什么？改这改那，买这买那，刚买了一个利家还不够？公司整理的再顺畅，方向不对也是白费！ 晏成山虽然早就不怎么出席这些会议，威严地位却依旧是不可撼动的。所以潘志源的这些话并无人敢于附和，可是不少晏氏高层的心中却在悄悄共鸣。 战略性的投入是有可能换取更持久更繁荣的发展，但眼下利润的增长速度越来越低，公司还能不能撑到那一天呢？更重要的是，这样的战略究竟对不对？ 两位好友的信息只让晏兮远清淡一笑，他依旧望向栗珞。她正和一个高大帅气的外国设计师聊着什么，一分四十五秒，倒底有什么话需要聊这么久？ 贺友樵的消息又跳出来：呵呵，过几天只怕有人更沉不住气。 国内又有一个网络购物平台马上要在纽交所上市了，不出意外又是一支市值超百亿美元的股票。这家企业的发展速度快得惊人，圈钱速度也同样惊人，正是一个新兴业态的代表。相比之下晏氏固守传统实业真是看不见未来。 见晏兮远一直没回话，封格忽然丢出一句：别告诉我你去了日本。 恩，知我者，晏兮远唇角微弯。他想了一下，忍不住拍了一张栗珞的照片发过去。 这是一种很不晏兮远的做派，他也不知道自己怎么会有点压不住想要炫耀的心情，可小丫头如此动人。 哇塞！cosplay大会吗？我就说栗子是二次元女神！贺友樵连发了好几个激动的表情。 封格轻笑，真去了日本？恋爱的男人疯了，他很好心地骂道：你个重色轻友的家伙！这种衣服相当麻烦，不太好脱，你要注意细节，不要心急，否则反而耽误事。 这两个人！晏兮远一脸黑线。交流活动已经结束了，参加者开始退场。眼见栗珞和几个参会者边聊边走出来，他收起手机，扬起浅笑。M.ＤＡMiｎGPＵMｐ.COｍ