齐亦的工作，最近要发生一些改变。 这些改变，本来应该发生在两个月之前。 也就是在齐亦到墨尔本参加完颜滟的毕业典礼之后。 只不过，齐亦的墨尔本之行，差一点就阻止了这些改变的发生。 ………………………… 四个月之前，帮颜滟搞定去菲拉格慕实习的ian就离开了barclays（巴克莱）的投行。 离职之前，ian需要完成两个大的项目的交接工作。 可能因为知道ian要走，他手底下的analyst（分析师）和associate（助理经理），除了想要以后可以跟着ian走的两个人，其他的都开始心猿意马，多少有点另寻出路的意思。 工作效率和热情都大不如前。 想要跟着走的两个助理，是都已经跟着ian工作了两年的，最底下收集资料的那些初级分析师，因为刚到公司不久，害怕领导的变动会影响自己的工作，每天的工作重心都放在了寻找新的位置这件事情上。 不完成交接，ian没有办法安心地离职。他对自己经受过的项目是有要求的。 两个项目中的一个，已经进入到收尾的阶段，剩下的工作主要都是文档资料就还好，ian的两个助理加个班，顶多也就ian自己再重新上阵，看看资料的完整度。 但另外一个项目，才进行到一半，底下的人做了几个月的数据分析，因为结论自相矛盾，没有办法出结果。 基础数据的量太大，ian就算自己再弄也需要花费比较长的时间，很有可能会影响ian的顺利离职。 也就是在这个时候，ian又遇到了齐亦。 齐亦在公司的2011的年会上，拿了一个新员工的奖，他现在已经是公认的巴克莱的“矿工”里面最会开矿的人了。 齐亦在年会上遇到ian之后，自然要和ian多聊几句。 入职培训的时候，如果不是ian带着他上直升飞机，他也没有办法赶去机场接颜滟。 齐亦初来乍到的时候，ian不仅告诉他去机场的最佳路径，还给他推荐过很多纽约有特色的餐厅。 除了一起开矿的矿工们，ian算是齐亦在巴克莱认识的第一个vp。 ian对齐亦一直是非常友善的。 聊天的时候，问起相互之间的近况。 寒暄这种事情，齐亦肯定说自己哪儿哪儿都挺好的，这对于热恋指数超高的齐亦来说，基本上也属于实际情况。 ian就比较实在，说自己被离职的事情弄得焦头烂额的，尤其是在一个项目的数据处理部分，因为是好几个人分工做的，最终出来的结果完全没有办法整合到一起，他已经被这件事情折腾了一个礼拜了。 齐亦听完后表示，等会儿有时间的话就帮他看一下。 齐亦是随口说的，对于ian来说，也就是又一个无关痛痒的寒暄。 人走茶凉的道理，在哪个国家都差不多。 齐亦真要帮他看的话，至少也应该让他把已经做好的数据分析资料fw（forward，转发邮件）给他。 可齐亦什么也没有要，就离开了年会的颁奖典礼现场。ｍ.ｄaｍiNGpｕmP.cＯM