赵刚这一年运气确实不算好,年初时,本以为会往前进一步,排位到副处长最前端,可事实上却让杨再新横插过来,占据了他心想的位置。 而杨再新到二处后,在工作上的表现,使得杨再新很轻松地站稳了脚跟。当然,这次年终考核的优秀指标,赵刚觉得杨再新不可能与他争。 哪怕杨再新在二处的工作表现不错,但工作没有满一年,那你的成绩和功劳,总不会超过满勤的人吧。 基于这样的逻辑,赵刚到如今,对自己拿到年终考评优秀,更有把握。到考评专家小组开会的时候,他稍微提前进会场,与到来的每一个人都笑呵呵地招呼。 这时候,赵刚已经知道杨再新的小组推荐名单,没有将杨再新报上去,自然就不会同他竞争,那么另外两人黄东升和刘蕾的竞争力不说都没有,但可以肯定是比不过他的。 心里对比之后,觉得很牢靠,以至于杨再新带着钱恒知进会议室的时候,赵刚都主动上前招呼,仿佛今天的会议室是他赵刚在打理、准备。 杨再新纵然没看好赵刚,但也不会对他说什么,平静地对应着。如此,在推荐钱恒知和向东才这两人的问题上,赵刚或许会有所表示,好拉到自己的一票。 在二处,今年的年终考评杨再新不参与竞争优秀指标,但杨再新在二处的话语权却不容忽视。影响力也不小,如果杨再新看好赵刚,会带动其他人给赵刚投赞成票的。 其实,也就是一个年终的考评优秀而已,虽说大家都想要这个指标,却又不是过于需求。不然,完全可直接跟领导提出来,说不定都会解决。 自然,向领导提出解决优秀指标的人,也是少数,除非在要参加评职称了,而自己真缺少一个优秀的情况下,才会找领导解决。因为直接找领导讨要,领导心目中的印象是什么,可想而知的。 赵刚希望拿到这个优秀,然后找领导要求下地方担任职务,觉得他对经济建设工作比较精熟,可以在实际上去操作,谋求一份亮眼的业绩,继而可升迁到他满意的高度去,才能一展抱负与胸怀。 等严复森最后到会议室,该到来的人都到了。对每一年谁能够拿到优秀指标,实际上也是比较重要的东西。因为在各人的履历上会有明确的体现。以后,如果机会均等的情况下,谁都履历更好,就可能率先前进一步,然后,就是步步占先,不用几年,原本在同一水准线上的两人,差距绝对会很大。 虽然各有期待,至少,大家也明白,这些都不是可以强取强求的。轮到谁,那就是谁。 坐下后,严复森先喝一口茶,才说,“又是一年了,每一年,我们二处都有新的人补充,也有从前的同事到新岗位新平台,施展自己的才华。而新补充的力量,则给我们带来新的风气,新的理念和工作作风。 再新处长到我们二处快一年了,我们对m.dAminGpUmP.COM