晃眼之间,时间就到年关。 年关是最忙碌的时节,对怀仁镇而言,如今也是各种工作都处理完成,主要是要对这一年来工作表现好的干部进行表彰。 对杨再新而言,今年确实很头疼,因为对优秀干部进行表彰容易,评优却是难做。 县里即便给了怀仁镇政策上的倾斜,优秀指标数多于其他乡镇,对怀仁镇而言依旧是杯水车薪。这一年来,在工作上表现突出的人,几乎是人人如此,定出的评优条例框不准了。 但如果说用选评,对一些人而言就是不公平的。不同岗位,干部自身发挥出来的影响力确实不同,有大小之别。但如果每一个人在自己的岗位上,都做到最好,对干部而言就已经是最好,还能做出额外的要求? 杨再新原本想将这个事情丢给龙利群去落实,龙利群也是叫苦连天,说什么具体工作他去落实绝对没问题,但对干部评定的问题,是属于人事方面的工作,该是书记自己的职权,可不敢越权行事。 人人都做到工作的极致,对于奖励,干部们或许不会很在意,可作为管理者。在这方面却要有自身的态度与立场,镇里班子开了三次会,都没找到一个可行的解决办法。 年终考核,是对一个干部全年工作的评定,即使对他本人工作的客观总结,也是组织对一个干部的培养每一个阶段的结论。从另一个角度说,干部今后升迁的履历,考核干部时这些东西都会用到,都是考察的细节。 从这个角度上说,即便是干部们对自身是否得到优秀不很在意,但作为乡镇的发展和人才培养而言,年终考核却是主要的环节。 干部晋升,干部考察,对一个干部每一年的考核有一个基本要求的。优秀与合格相比,自然是优秀要占优。 如今,怀仁镇的众多干部基本都在提拔启用准线之上,就看谁有更好的机遇而已。原先有基础的,自然更有优势,可其他的干部也完全具备那样的能力。 对于该乡镇而言,提拔启用干部也是有一定筛选,从基数中选出一部分进行推荐。杨再新对镇里的干部,是金最大可能往上面推举的,可县里目前的情况,与怀仁镇多少有些类似。 一年来表现优异的干部太多,提拔不过来。 即使苦恼不已,最后还没找到解决之法。杨再新便将所有干部召集开会,先是表扬,对这年来每一个干部所作的工作都进行点评,表扬到具体的人与事。 然后,说明了县里给怀仁镇优秀指标虽然比往年要多,可依然不够。优中选优的说法是不成立的,然后,将优秀指标按比率分给各组,要各组去定人。 杨再新这样说了后,当即引起各组负责人的抗议。其他干部对他倒是理解,笑呵呵的不发表意见。杨再新说,“大家也知道,我习惯于当甩手掌柜的,又不是第一次。以前怎么没见你们有意见?” 这样的话很惹人恨,只是,杨再新拍拍手,丢下一句话:三天后,评选好的优秀人员,将材料交给我,我到县里去m.damIngPump.cOm