之前对这个创建精神文明想法时,杨再新就曾设想过如何在实际中进行操作,在开会和讨论会上,他并不多发言,而是持着参与学习的态度,听取其他人的想法、对照自己的思路进行修正。 散会后已经是半夜,田茂平到房间来,提了提宵夜的事情,杨再新笑笑表示太晚,让上面知道肯定会打屁股的。田茂平见他这个态度,也就算了,说几句新工作该怎么做,便回去休息。 第二天早早,参会的人都回去,要将领导的精神传达到位,并真正将工作推动起来。时间拖久,对乡镇并不利,县里不少都是新领导,对乡镇工作的印象怎么样,往往就看布置下来的工作落实情况,这时候,谁也不敢大意。 虽说能不能往上爬,很大的因素不在工作本身,但给领导印象好与坏却又非常重要。一旦起了不好印象,要用多少努力才可改变领导的看法?谁也不敢冒这样的风险。 回到镇里,龙利群、龙成海等人易久在镇上做了准备。这个会,传达县里工作精神,不仅是镇正府干部参加,各村的主干也要参加。 今后参加评选“千家”精神文明的选拨,就是从村里选取的,村干将会是最初的选取者。在路上,杨再新和张继光商量了,除了县里给予的奖励之外,镇上也拿出十万元来作为这次评选的奖金。 这点钱分到各村不会多,但对评选上来的家庭却是一种补偿和认可,也是镇正府的一个态度。 具体怎么操作,既要结合怀仁镇的实际情况,也要参照县里和周边各镇的做法。 到了镇里,不少来参会的村干见杨再新和张继光下车,也都凑过来,打听会议的内情。杨再新笑呵呵地表示这是一个好事情,对谁都好,特别是对社会树立正确的价值,树立良好风俗等,有着绝对作用。 会议组织有龙成海等人在忙,杨再新在办公室和副镇长们先沟通了思想,传达会议主要核心,让他们得知该做什么工作。 这个精神文明创建活动,为时百日,三个多月,乡镇要分阶段来推进工作的进行,整体上要有一个合理的逻辑、顺序和布局,实际工作上,遇到的问题肯定会不少,如何处置、怎么权衡,这时候虽不能精细讨论,但也要有一个尺度和准则。 初步统一认识,使得工作能够有一个整体轮廓,上下一致,落实工作才不会矛盾。杨再新和张继光在路上已经讨论过,这时候,对其他领导进行沟通、传达精神,就有非常精确的概述。 副镇长们主要是做执行,记住工作的要点,然后在实施中把握准分寸。这样的小会很快完成,杨再新带着镇上的领导们去大会议室开会,传达县里的工作精神。 对于这个年轻的镇长,村里的主要干部基本打过交道,也认可这年轻的镇长是有魄力的。开会中,因为对创建活动理解深透,杨再新在讲这个创建活动时,例举非常准确,使得大家对县里精神的理解也准确。 具M.damiNGpUmp.coM