”，老工程师说：“画圈就价值1元，但是知道在那里画这个圈就是剩下的价值”。 有些行业，并不是你有多天才就一定做的好，经验还是很重要的。 虽然芯片行业里面的老人吃香现象没有那么严重，但是从事这个行业几十年的退休工程师的价值，绝对不是几个新进入公司的硕士、博士可以比得上的。 让蒋老直接去台积电挖人，江辉觉得够呛。 先不说蒋老会不会答应，就是答应了，估计也容易引起台积电的反弹。 但是，如果只是邀请退休的工程师们来到光辉集团工作，那情况就完全不一样了。 一方面，这些老人退休后在家里肯定会有点不习惯，就像是从战场上下来的老兵，很多都无法适应普通的生活。 忙碌了一生的工程师们，并不是每个都可以享受退休后的那种宁静生活。 再说了，退休之后，单靠那些退休金，肯定是没有办法维持退休前的那种生活质量，花起钱来也会变得畏首畏尾。 这个时候，如果有一份工作，轻松，工资又反而比退休前还要高，那么对于大部分退休的人来说，应该是一个非常不错的选择。 台积电有几万名员工，单单研发人员就有几千人，每年退休人数绝对不算少。里面满足光辉集团芯片研发的人才估计就至少有千把人。 当然，考虑到有些人已经退休多年，有些人不一定愿意再次回到工作岗位，有些人的身体不一定那么健康等原因，招聘一个两三百人还是很有可能的。 如果这样的话，再加上猎头公司挖的人，光辉集团的芯片业务就算是正式的可以开始启动了。 “退休人员？咦，你怎么会想到用这些老头子呢，不过，不得不说这是非常棒的一个主意，绝对出乎所有人的意料。说实在的，你返聘几百个退休人员产生的价值，绝对比直接从台积电或者其他公司挖几百个墙角回来产生的价值更高，并且不容易得罪人”，蒋老听到江辉的提案，眼前一亮的说道。 说起来，以前也不是没有人打过台积电这些退休员工的主意，像是三星、海力士等都是从台积电挖过人的。 特别是三星，别看后世三星牛的不要不要的，但是在2008年的时候，三星在半导体方面的实力，其实是没有比台积电更强的。 那以棒子的德性，肯定是要来台积电挖人的。 只不过，普通技术人才三星自己就有，没有必要高薪请外面的人。 而掌握高精尖技术的人才也就那么几个，不会随便到三星去，台积电也是做了预防措施的。 竞业协议就是最基本的，哪家公司都是不会轻易让掌握自己核心技术的员工随意的跳槽到竞争对手那边的。 有些东西，宁愿烂在自己手中，也是不希望对手拿到，这个道理在很多场合都是适用的。 “既然你也觉得是个好主意，那接下去就要拜托你帮忙了”，江辉立马顺杆子往上爬。M.DａMingｐＵＭＰ.ｃoｍ