金，所有机构都对其前景十分看好。 只要keep照着peloton的路子走，投资人还是很买账的。 跟汤奇谈完事，陈东成也没多待。 在底层员工面前，表现的还是格外亲和。 遇到几个一直留在keep的老员工，陈东成也会关心的问几句。 以陈东成如今的地位，表现的这么亲和，自然收获一片赞誉。 “陈总真的好nice，一点都不凶。” “咱们公司不知道有没有救，听说要是业绩再不好，可能会裁员呢！” “好可怕，不知道裁哪个部门。” “应该会有起色吧，我觉得还是公司领导层的思路太乱了，一直都没有个正确的发展规划。” “我们运营部最惨了，社区被汤总那么重视，现在只剩下小猫三两只，我感觉运营部的人都会被裁了！” …… 汤奇送完陈东成，回到公司，站在人群中间，拍了拍手：“大家也看到陈总特意来了一趟，陈总对我们的成绩非常不满意！” 说完这句，现场一片安静，谁也不敢主动搭话。 “当然，错不在大家，我个人需要承担主要责任，我是公司的cpu，cpu都不好使了，你们就算付出再多也没用。” “但现在不同了，陈总针对公司未来的发展，给我指明了道路，也派来几家兄弟公司过来扶持。” “技术部那边，抖音会派团队过来，你们重点学习人家的分发机制，明白没？” 技术部那边的负责人，连忙点头：“我们肯定会虚心学习的。” “至于运营部……” 汤奇停顿了下，可把不少运营部的员工吓个半死，该不会真的先裁运营部吧？ 讲真的，运营部的员工都觉得自己冤死了。 总共运营部才多点人？ 要负责几千个红人，那不是扯淡呢吗？ 每天大家累的要死，辛苦的审理内容。 结果社区还是那副鸟样，现在又要被裁员，简直比窦娥还冤！ “运营部要扩招！” 汤奇没再卖关子，看向运营部的负责人。 “你们运营部，接下来是公司的重中之重，小蓝书那边也有团队过来，好好学习他们对社区的管理方式，红人方面要重新拉拢回来。” “汤总，那运营部这边，需要再招多少人啊？” 运营部的负责人松了口气，没想到不仅不裁员，反而还招人，这肯定是好事。 “先招五十个吧，不够再招。” 汤奇瞄了眼运营部那边，总共也就二十几人，一下子翻倍了！ “除此之外，市场部要做好线下开店准备，全国所有一二线城市，我们都要开设体验店。” “对于硬件方面，我也会尽快的锁定合作工厂，大家的担子还是比较重的，别让我失望，更别让陈总失望。” 汤奇说完，便转身回自己办公室了。 现场的员工们，则是纷纷热议。 “呜呜呜，天大喜讯，运营部竟然没裁人！” “公司这是要大干一场的节奏啊！” “可不是嘛，现在全集团，好像就咱们估值最低了吧？” “倒数第一的滋味真不好受，咱们集团的其他兄弟公司都是变态啊！” “不知道这回调整，能不能有起色，之前我都打算离职了。” “咱们集团待遇好啊，要是表现优秀，还能分房子，其他公司也没这待遇。” …… 不得不说，现在的曹操集团，可谓兵强马壮。 内部之间虽有竞争，但更多的是通力合作，这种竞争的尺度也掌握的非常好。 汤奇作为公司大脑，主动道歉，并宣布未来的规划。 对于士气的提升，还是很有帮助的。ｍ.ｄamiｎgPＵMP.ｃＯM