说起来,杜姗姗每周两天回父母家,没少聊起妹妹,上次莲鱼公司入驻下沙经济园区,杜志国问得很详细,满意之余透出不快,怎么不请他过去呢?在老人心里,主动去看女儿,已经算是和好了。 杜莹莹沉默,半天才说,“切,反正挨打的不是你。” 杜姗姗嗤之以鼻,“哎呦,我和哥小时候挨打挨得少吗?隔几天就揍一顿,也就是妈现在岁数大了,打不动了。你跟外婆长大的,宝贝似的,我还羡慕你呢。” 杜莹莹瞪她一会,“对啊,从小你就跟哥一边,欺负我一个。” “谁说的?”杜姗姗信誓旦旦的,“这次哥抠门扣到家,我还打电话说他呢,我说你这么大人真丢脸,老三可给你女儿花钱了。他说,他把这事忘了,急急忙忙买的,以后给你补上。” 杜莹莹丝毫不抱希望。 7月中旬,回到自己的办公室,看一看订单审一审报表刷一刷微博,和20出头的小姑娘讨论时装、化妆品和电视剧,杜莹莹身心舒爽,简直像过年了。 当天她巡视工厂和桌游店,请同事们吃大餐,兴致勃勃地在桌游店旁边的酒店报了健身房,下午趁晚高峰之前离开,买些零食水果,到家抱着胖儿子使劲亲几口,芬姨聊几句天,饭也不吃就走了。 傍晚孟卓然和公婆到家,她亲手做了水果捞,月嫂做了五六道菜,热热闹闹吃晚餐。 生活回到正轨,正经事接踵而来: 按照承诺的,杜莹莹和孟卓然与idg、天图投资协商,在专业律师帮助下,留出公司股份的10%放入期权池,奖励高管、骨干和早期员工。 首先是葛毅。 去年到现在,杜莹莹断断续续休息,葛毅把公司打理的井井有条,各部门分工清晰,运转流畅,对外开辟三间实体店铺、两间桌游店,之后的店铺也提上日程,葛毅本人和各位高管相处的不错,杜莹莹非常满意。 李森然也是一个人才,按照国内一流公司的标准管理工厂,什么时候去看都干干净净,杜莹莹几次抽查都没发现纰漏。规章一清二楚,奖惩制度落实在纸面,进货渠道透明且高效,食材由专人采购,双人负责;发货及时周密,与物流接洽愉快;在大小厨师、员工之间也很有威信。 赵师傅就不用说了,掌管车间生产和糕点品质,巡视各个分店,配合研发部开发新糕点。杜莹莹非常信任他,只要有新点子就记下来,每周发给赵师傅。 三位高管处于第一档,分别拿到2万股期权。 电商部祝杰、工厂采购周立博位于第二层,拿到1万股,与大厨芬姨和钱师傅相同。 总经办孙芸、电商部王捷、大厨牛、马和三位师傅位于第三层,期权少一些,更多的是激励。 合同签了,协议订了,杜莹莹了了一桩心事,反应各不相同: 对于葛毅和李森然来说,关注点不在固定薪水和年终奖,股份、分红以及财务自由才是最终目标。两人都下过海,创过业,遗憾地失败了,只好重整旗鼓,寻找一家有潜力、有冲劲的公司,实现打工人心中的梦想。 idg是国际知名的投资公司,投资过两人,失败后也没放弃,推荐过不止一家公司。两人暗地观察莲鱼公司一段时间,才甘愿在没有股份的情况下提前入职。 现在好了,期权到手,进入成熟期,每年兑现1/4。只要日后公司上市,股份一卖,套现走人。 当然,初创公司如过江之鲫,一天不上市,手里的期权股份就是废纸一张,堪称人生最大的赌博。很多公司融资数轮,股权分散,拖着数年,迟迟不能突破,势头一而再再而三三而竭,颓然倒下,期权也就泡汤了。 没办法,创业失败者占99%,想鲤鱼跃龙门,实力、机遇和运气缺一不可。 尽人事、听天命。 相比之下,祝杰就不满意了。 “凭什么啊?”私底下,他对同时进公司的周立博发牢骚,唾沫喷的老高,“凭什么给我们少,给那两人多?你我熬夜发货的时候,他们还不知道在哪里混呢?” 周立博话不多,脾气也好,踏踏实实干活,是个可靠的人,闻言笑一笑,并没接话。 祝杰继续吐槽,“草,早知道这样,我就不干了。连续两年双11,我都没回家,直接住公司,吃喝拉撒都不动窝,我媳妇以为我出轨了。” 周立博安慰,“有就不错了,以后招新人,还有机会嘛。” m.DAmINGPUMp.COm