她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。 黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。 因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。 黄总监拿着资料来到王建材的办公室。 他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！” “兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹,再放淡奶和粗砂糖。 黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠,叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,要求赔偿她的盈利分红！” “这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。 不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！ 可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。” 既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。 王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！” 这种条件其实是很苛刻的。 因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。 也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。 可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。 他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。 因为盈利分红这一档的钱,除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。 如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。 所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？ 王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？” “对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。 他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再给她升一级，不就啥事没有了嘛？！” “不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已。” 黄总监：“……” 他小心翼翼地说：“王总，她要求三倍赔偿……” “什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“ｍ.Daｍｉｎｇpuｍｐ.ｃom