海外打车服务。” 记者也是人精，不再纠结于此，只是补充了另外一个问题：“请问原嘟嘟快嘟的ceo程惟先生在合并之后将担任什么职务？我看公告中没有提到。” 柳清面色不变，春风和煦地说道：“基于个人原因，合并之后will将会退居幕后，不在新公司担任职务。” “当然我们十分感谢他为公司做出的所有贡献，未来公司的发展全都有赖于他打下的坚实基础。” “这次合并之后，我们的新公司将拥有来自嘟嘟快嘟的本地化团队，以及uber的国际化视野，我相信这个新嘟嘟将会走得更远。” 第534章 最后一次交锋 “终于到最后一个回合了。” 林一说这句话的时候心情也十分感慨，因为过去几年里打车行业的竞争格局实在是太曲折了。 他在2013年入局的时候，当时的三强是嘟嘟、快嘟和申城的大黄峰，万里出行收购了后者并取代了它的位置。 2014年的时候主要竞争者还是万里出行、嘟嘟和快嘟，只不过一场补贴大战下来排名发生了变化。 2015年初，嘟嘟跟快嘟合并之后实现反超，但是很快uber大举入场，仍然是天下三分的格局。 就这么耗到了2016年，就连史上融资能力最强的超级独角兽uber都撑不下去，万里出行的两个对手再次合并。 这场比赛，总算是打到了决赛圈。 “但是目前我们的情况还难言乐观，合并之后柳清掌管的这家公司，她称之为新嘟嘟的存在的确是我们从未面对过的对手。” “合并之后的新嘟嘟估值大概率会达到200亿美元，现金储备预计在40亿美元以上，体量几乎已经是我们的两倍。” “他们那边这几天动向如何？” 关注这次合并是李莫言最近的主要工作，此时她接口介绍道：“两家公司的合并还在进行中，以他们现在的规模这个过程还需要持续一段时间。” “从体系上来说嘟嘟快嘟过于庞杂了，是不太可能拆解出来并入uber的，只能是反过来。” “不过在团队上，这次柳清并没有像上次跟快嘟合并的时候那样一个人没裁，她保留了大量原uber的人手。” uber本身的产品线就很干净，不像嘟嘟快嘟似的连什么巴士都要做，跟公交车抢生意。 而且毕竟嘟嘟快嘟在国内的体量是uber的好几倍，以前者为主也是意料之中的事情。 至于说团队，林一自己揣测了一下：“柳清从高盛出来之后虽然是在嘟嘟开始了自己的商业打拼，但可能还是更加习惯和青睐uber那种企业文化吧。” uber是啥企业文化？ 极致的精英主义。 李莫言补充道：“即使是这样，还是有很多原uber的员工受不了跟嘟嘟快嘟的合并而选择离职了。” “这次合并uber只是取其名，而嘟嘟快嘟或者说是柳清本人取其实，uber的员工都是聪明人，而且他们大多履历很漂亮所以干脆就裸辞了。” “如果我们有需要的话倒是现成的人手，不过话说回来他们要是看不上嘟嘟，也未必会对我们感兴趣。” 万里出行的选聘原则是内部提拔优先于外部引进，除非无法胜任，所以到目前为止管理团队的骨干还是创业那批，好处是凝聚力很强。 林一对于这些人是没有兴趣的，继续问道：“两家公司的业务在合并之后是如何安排的？” 李莫言说道：“最主要的是两边的客户相互打通。” “暂时来说还没有把uber这个应用直接关闭掉，但很明显是在往嘟嘟快嘟那个方向在引流，相似的产品线直接做了合并，只是留下两个入口。”M.ｄＡmingＰUｍＰ.ｃＯｍ