就算找不到人一同研发，那也可以先拿100万元去用着，只要能够在研发中间出现一些具体的科研成果，那就可以交给公司来进行验收，要是公司认为这个项目确实有不错的前景，那公司也可以继续投入资金来支持你的研究等等。 如果公司不支持也不是没有其他办法，只要在10级之后，你可以继续提升自己的职级，只要提升到15级，就可以额外获得1000万研发经费的授权。 如果能够提升到20级，那就一次性获得10亿的研发经费的支持，而20级之后，每提高一级的职级，都可以获得10亿的资金支持。 哪怕你的研发项目对公司没有任何的利益，整个研发过程中也没有取得任何的具体成果，但只要你能够提升自己的职级，那就可以得到这些资金的资源。 当然了，自主项目取得的成果是不能计入贡献积分的，而且研究人员也不能全部投入到自主项目的研发之中，相反只能够利用业余时间。 否则一旦影响到了基础考核，让基础考核低于90％的话，那自主项目都会可能因为职级下降了一级，而收回所有的研发支持。 所以研究人员在取得了自己的自主项目之后，更加努力的投入到公司项目的工作之中，这样才能够保证自主项目可持续性的研发。 总而言之，看到这个全新的自主项目制度，很多研究人员都流下了激动的泪水。他们最害怕的其实就是没有机会展开自己希望的研究了，现在公司给了他们机会，只要能够将自己的职级给提升到10级就可以了。 同时也让整个研究中心更加的卷了起来，很多研究员甚至已经能够想象，自己头顶划船的场景了。但这又如何，只要能够获得自主项目，研发自己喜欢的东西，那头顶划船就头顶划船吧！ 以上就是这一次研发中心丢出来的全部三项改革举措，其中既有大棒也有萝卜，在经过一番权衡之后，几乎所有的科研人员都接受了这一次的三项改革，甚至连一个跳出来闹事的都没有，整个改革就非常平顺的推动了下去，江南集团光电研发中心也就迎来了一次改头换面。 而当这三项改革措施公布出来的时候，倪光南已经在温州大学教书了，他是在上课的途中，接到了自己曾经在研究中心里面的学生发过来的具体信息。 从行为上来说这有些违规了，毕竟根据研究中心的规章制度，研究中心的内部所有情况，都是严禁向外人透露的。 不过倪光南倒也不算外人，因为直到现在，他也依然在研究中心内部保持着自己的身份，他的身份卡也能够登录研发中心的内部网站，而且依然是权限很高，几乎能够浏览研究中心的所有M.DamｉｎｇPｕＭＰ.ｃＯM