摒除私人?相关的?一切，卖脑子卖力气，努力工作。 这样一天?天?过去，韩向风这边的?项目已经顺利收尾。 期间凡是涉及和秦飞扬碰头的?事?宜，韩向风都没有让钟晴出面。 他对下属守护得很好。 钟晴无以为报，只能一直拼足了力气地?干活。虽然她只是个尚处于试用期的?新人?，但工作能力强，又上足马力开工，无形中竟带动?其他老员工的?工作士气。最后韩向风这个项目收尾得竟然比从前的?项目都要快一些。 为此韩向风手下的?那些前辈同事?们，都笑着叫钟晴“小马达”，并希望韩向风能把她收编进部门里。 这边的?项目最终顺利完成。凌娜和吕鹏山那边也都陆续完成了项目。 他们三位新人?的?试用期不知不觉已经满半年，马上他们就要迎来试用期考评，考评结果关系到他们三个人?是否能顺利转正。 刚到辛行资本?时，每当?累瘫，钟晴都觉得时间过得煎熬又漫长。可是眼?下，半年一晃眼?过去，在三个领导手下轮过一圈项目，竟好像只是一眨眼?的?事?。 原来把那些觉得苦难的?时光熬过去，迎来的?就是所谓成长。 他们三位新人?很快迎来转正考评。转正考评包括两个部分，一部分是平时表现分，一部分是部门负责人?对新员工的?最终认可度，通过部门负责人?对员工的?选择来体现。 令人?欣喜，三位部门负责人?给他们三人?平时表现的?测评分数都在达标以上。 但这并不意味着他们可以留在辛行资本?了。 想留下，还要再过一关，三位部门负责人?和三位试用期新人?将进行互选，只有成功被?某位部门负责人?捡走，才算大?功告成。 如果同时有一名以上部门负责人?选了同一人?，就进入员工对部门负责人?的?反选时刻。 空选的?部门负责人?，可以再选一次。 如果最终有人?没能被?部门负责人?捡走，只好就此走人?，另谋高就。 三位部门负责人?是怎样选择他们三位新人?的?，新人?们并不知道。但三位新人?在午饭时抓紧时间切磋意见?，互相试探了一番怎样选择部门负责人?。 凌娜和吕鹏山都明确表示不想选乔明轩、不想去他领导的?三部。原因已经是大?众共识：工作强度大?，他们的?肉.体承受不了；乔明轩极为严厉，他们的?精神招架不住。 吕鹏山问凌娜剩下的?两位领导里她想选谁。 凌娜刚想脱口说出，就被?钟晴按住。她替凌娜反问吕鹏山：“你呢，欧总和韩总，你想选哪个？” 吕鹏山果然打太极，并不明确说自己?到底怎么选，只说：“我想选的?领导，也正好选了我，让我不会被?空选而?走人?，这样的?几率能有多大?？” 钟晴说：“零，或者百分之百。” 吕鹏山没好气：“竟说废话。就是说，有没有什?么办法?，可以把为零的?可能性去掉？” 钟晴摇头：“除非你跟欧总韩总关系已经好到，可以现在直接去告诉他们，你要选谁，同时也让那位领导选你。” 吕鹏山小心眼?的?毛病又犯起来，觉得钟晴是在奚落他，端着餐盘扭身就走掉了。 趁只有两个人?在，凌娜问钟晴：“你说我应该怎么选？” 钟晴先说明：“我只是给你一个参考意见?，最后到底怎么决定，还是要看你自己?。” 凌娜郑重点头。 钟晴告诉她：“我觉得韩向风韩总的?部门，论工作方式和风格，好像更适合你。而?且你一开始到辛行来，就是韩总部门的M.dAｍｉnGｐｕMp.ｃｏｍ