的也有小半年了，时间最长如骆俊杰那样的，加上华安市足足三年半以上。 公司人事任命只到大洲总经理一级，咳咳，听上去倒是怪高级的。 再往下对接单独一个国家的是经理级、对接国家中不同城市的是主管级，这些，都由海外子公司已定的领导层共同商议决定并公布。 所以，五天后项菲菲、骆俊杰、田阳等人皆被提拔为经理级，叫人羡慕但是又不意外。 对此，梁希明酸溜溜地操着蓉城话在转角和家里人通电话，说路楠现在的作风好嚣张，说这是一人得道鸡犬升天。 不小心听见梁经理打电话的唐诗在心中吐槽：梁经理如果有‘得道’的机会，想要拉扯的人恐怕更多吧？ 第484章 十二月底的时候， 源川上下鼓足劲儿冲刺了一波业绩，元旦之前源川总部就关账了。 又因为每年一月开始物流就会因为农历新年先后停运，经销商那边要收的‘备战春节’的酒水也基本上都在一月初陆续收到并做好清点入库了。 这代表， 元旦假期到过年期间是源川业务们最空闲惬意、可以摸鱼划水并且领导肯定睁一只眼闭一只眼的时间段——但， 今年除外。 今年公司有大动作，比当初隐隐绰绰传闻房地产公司爆雷、董事长被带走调查的动静要大得多！ 咳咳， 毕竟上次的传闻不是什么好事，大家再好奇、再忐忑，也只敢私底下说说而已。 这次的，却是可以摆在明面上探听、分享的大事。 除此之外， 海外子公司从下发文件到拉起构架，可谓是迅如闪电， 人事调动的文件下发之后， 只给他们一周的交接时间， 一周内必须到岗。 调动名单上的一百人来自全国各地市场，他们出发之前得收拾行李吧？得和老同事告别吧？那当地办事处的欢送酒会也得安排起来吧？虽然是新成立的子公司，但海外市场早就不是两年前前途未明的风险市场了，国内公司的业务们总想着多个朋友多条路子， 再不济， 回头让人帮着代购点烟酒香水奢侈品，也是个门路哎。 等这一百号人到了京市这边， 逐一安顿又是不小的工作量。 幸亏京市的姜媛她们能力出众， 来一个安排一个，来两个安排一双； 更幸亏目前海外子公司的老大——路楠女士在源川内部是出了名了不喜欢上下级之间往来应酬，所以这群对着未来有憧憬也有迷茫的‘新人’们免去了刚抵京面临一场又一场迎新会的喝醉风险。 一月十七号， 一百号人全部到齐； 一月十八号， 晨会。 这一百人再加上部门原先的三十几号人， 乘电梯上楼都得□□趟！ 幸亏隔壁办公室被租下来打通了，不然会议室怕是要人挤人地站着开会——不过现在也没有多宽敞，原先会议室的大圆桌并没有再扩大，以后开会，只有主管级别及以上才能围着圆桌坐，普通业务就在后排类似阶梯教室的凳子排排坐，这样，这间五六十平方的大会议室才能把一百多号人安排妥当。 路楠拍了拍话筒：“各位同事，想必各位都认识我了，我是路楠。那么，我对在座各位呢，也有几分了解，不多，而且绝大部分是从公司内部的人事资料上了解的，所以各位是什么样的性格、有什么样的特长、适合负责哪一部分的工作内容，咱们在以后相处的过程中慢慢磨合。我这么说的意思是，现在的分组，并不是最终的分组，第一季度之前，公司内部还会进行一次考核和人事调整，这个规矩，咱们公司的老同事都是知道的。” 下头的人听到考核两个字就有点慌，后排响起了嗡嗡的声音。 路楠没有说话，半分钟后，嘈杂的声响渐渐停止了。 路楠只当刚才没有被打断过，继续往下说：“考核内容是第一季度工作相关，理论知识与实践操作并重，不论是擅长外语、擅长喝酒、擅长做方案、擅长公关策划还是擅长交朋友（众人笑）都是你们的加分项。海外子公司刚刚成立，急需各种人才，所以各位请努力表现，让我看到你们的特长与能力。” 她说这话的时候，看了一眼人群中面熟的那几位，并冲他们笑笑。 “这位是仇总，以后主要负责执行公司发展战略与业务发展计划、规范公司内部制度、协调各部门之间以及公司与客户间的协作关系。” “这位是饶总，以后主要负责监督公司发展战略实施进度、监督费用规划与落实、负责公司内外部企业文化建设活动。” 总之，两个副总一个执行、一个监督，由路楠最终把控。 她的开会风格一如既往地简洁明了，十几分钟后，她把话筒递给了仇超群，让仇哥和新Ｍ.ｄAMIＮgｐUmP.ｃOM