足额。但事实上，其他城市的业务主管们或者说哪怕是海临市办里，老王不太喜欢的业务主管，就是未必能拿到足额奖金的。 上司想要扣下属的奖金还不容易？绩效分这个令箭挥舞起来。 去年的周磊就因为留宿女生宿舍，被狠扣过一回绩效分，直接影响他的年终奖。 这就是大家说的，城市经理人品怎么样直接导致一个城市的工作风貌。 公司给予了一个分配比例区间做参考，大部分的城市经理会将自己所得的占比往50——60％的位置靠一靠，也就是所谓的自己吃肉、下属喝汤；也有部分领导心胸比较开阔，眼皮子没那么浅，便会选择一个更加‘良心’的百分比，基本上自己领取的部分是整个市办奖金的30％——40％，甚至更少一些；还有一些城市经理，假如投胎在古代应该是刮地皮的好手，他们卡着公司划分比例的上限，拿走大半部分，留下少部分分给手下人，十分不合理、十分不公平——下头的业务主管和业务代表基本上只能被动接受。 据路楠所知，还真有因为年终奖分配不均而越级告状的人——这事儿应该是明年年终发生的。 那人大概是觉得城市经理和省办总经理的关系太铁，于是直接发了邮件去大区领导处，最后的处理结果是： 第一，那个城市当年的奖金取消。没错，是全部取消。整个市办所有的人都拿不到一毛年终奖，别问为什么，路楠至今也觉得大区这样的处理方法堪称脑子有包。 第二，城市经理被调走。但是据路楠后来得知，是平调，换了个城市依旧是城市经理。 第三，举报的业务主管被降职。成为该市的普通业务，之前他的手下反而成了他上司，所以这位‘勇士’干了一个月，就辞职了。 这种做法，堪称杀敌八百，自损一千。 路楠不是周扒皮，也不是活雷锋。 说一句‘华安市现在一半以上的业绩是她做起来的’话也完全不为过。 她打算到时候给自己分市办奖金总额的60％，其余九人外加内勤郑晶一共十个人按照各个渠道的回款、考核、绩效分来分配剩下40％。 按照她在第四季度第一天晨会上说的绩效分考核方式，分配出来的年终奖还是比较合理的。 比如林燕，她是五位业务主管之一，大约可以拿到15——17万左右，多，但是不至于叫其他老同事上升到嫉妒的程度。 比如钱鑫，之前是市办食物链底端生物，他的年终奖大约在3——3.5万左右，和其余业务差不多水平，且比往年多多了。 无论怎么说，华安市办的人今年‘发财’了，这是整个省办都知道的事。 路楠把所有人的奖金都大致算了一遍之后，觉得很满意——至于说等到年前发下去，他们是否全部都满意？那不重要。 涉及利益的分配，根本就无法让所有人满意，不管路楠怎么分，都会有人在背后哔哔的——所以只要自己无愧于心就好。 …… 12月31号的晨会，路楠直接对大家说：“行了，没什么事了，提前祝大家元旦快乐，我们明年见。” 过了今晚就是新的一年，可不就是明年。 把他们都打发走之后，路楠看了看时间：下午早退回家，顺便还可以接路杨。 黄丽女士比她还早一天到家，果然当了老板的人时间足够自由。 当晚晚上八九点，一家三口坐在沙发上看央视元旦晚会的时候，黄女士看着节目，突然出声：“今年让阿婆来我们家过年吧。还有问问你大舅舅、大姨、小舅舅他们，要不要一起过来，热闹。” 路楠举双手赞同！ 哪怕路楠知道，黄女士开口说这话，其中必然蕴含一丝丝想要炫耀的心态——那又怎么了？黄女士前几年自怨自艾、状态奇差，现在想要扬眉吐气一下，怎么了？ 老姐都赞同，路杨当然也没有意见。 得到子女赞同的黄女士终于假装再看节目的目光，转头问：“那你们说，到时候是在家里吃还是外面吃？” “都可以啊，妈你拿主意吧。” 黄女士咕哝一声：“酒店的年夜饭么肯定就比较贵，吃的都是虚头巴脑的东西，不实惠……” 路楠软言到：“可是一大家子十几口人，在我们家里吃的话，老妈你太辛苦啦。”这是上辈子这个年纪的她绝对不会说出口的m.DａmINＧpｕMＰ.ｃoｍ