把这件事写进去就行。 她写得是整个部门的总结，并不需要特别提及某位员工的姓名。 这样，安夏就看不出来部门里的问题。 忽然，她又接到了安夏的电话：“可可西里项目里的人员安排是谁负责的？” “是信勇健，怎么了？” “场地呢？谁负责的？怎么改地方了？” “也是信勇健。” “那你都负责了什么？”安夏的声音还是很平静，宋文珍却从中听出了惊涛骇浪。 坏了，一定是信勇健哪个地方出了差错，安总来兴师问罪。 “我主要负责一个思路，主要细节都是信勇健负责的，是哪里出了问题？” “我知道了。”安夏把电话挂断。 过了一会儿，宋文珍收到一个预约面谈的提示，让她半个小时后去找薛露。 其他几个人，也都收到了同样的提示，只是预约时间分别向后各推迟了半个小时。 唯独信勇健没有收到。 紫金论坛肩负着公司对外宣传的作用，所以，宋文珍的汇报对象是薛露。 在确定自己绝对没有做出什么惊天地泣鬼神的业绩时，去顶头上司办公室，多半是惊吓，而不是惊喜。 宋文珍和其他几个人都在猜测，为什么会有这个面谈提示。 直到他们得知信勇健在内网上发的贴子。 宋文珍打开那个贴子，眼睛飞快地扫了一遍，信勇健已经是用很克制的情绪，以报道新闻那种不夹带任何个人态度的笔法，来描述整件事情。 但是，下面的回复已经替他抒发了情绪。 大家都是打工人，看到上司装死、拖沓，还甩锅的事情，根本忍不了，纷纷站出来替他说话。 在第二页的尾端，安夏的号回了一句：“待查。” 所以，去薛露那里，应该就是要问这件事。 整个部门五个人，四个人都没好好干活，想混过去，那就得抱团了。 自古以来，法不责众。 真理掌握在多数人手里还是少数人手里不重要，重要的是看有话语权的人站在那边。 只要给个过得去的理由，总不能为了保一个信勇健，把其他人全开了。 宋文珍跟另外三人套好了话，打算等薛露问的时候，把一些信勇健没做而他们做了的事情无限夸大，突出重要性。 信勇健的事情往小了说，如果薛露说某件事出错了，一定要摘干净，就说是他私自做的。 全部准备就绪，宋文珍率先走进薛露办公室。 没想到的是，薛露压根就没问她可可西里项目的事情，而是很和善地跟她说： “别紧张，这次就是一次述职谈话。我想问问，你对论坛引流的措施，有什么看法……” 能有什么看法，领导让我干啥，我就干啥呗。 薛露问了好几个问题，宋文珍自我感觉回答得非常好。 最后薛露问：“做为团队长，你来评价一下你的组员表现。” 宋文珍心中警钟大作，她对每个人的评价都像小学班主任在成绩册上写的学期评语一样，先说好的，再说不足。 对于信勇健的不足，她说的是不服从管理，十分自我。 这句话在以前的国企来说，是挺严重的罪名。 薛露点点头，手指在键盘上敲打了几下，然后就让她出去了。ｍ.ｄＡMｉｎＧpｕｍp.ｃＯM